英国博协招聘计划推动青年人参与文化事业

        以下编译自英国博协创意文化技能协会联合首席执行官及常务董事宝琳•谭柏林（Pauline Tambling）的评论性文章。

　　年轻人是发展文化事业的一股重要力量。然而，预算紧缺致使众多文化机构在招聘培训新生力量时青睐无薪工作人员，以填补职位空缺。

　　 近期，英国博协“历史环境和文化遗产技能调查”结果显示，文化领域51%的人希望在未来五年内该领域的无薪人员数量增多，38%的人期望数量保持不变。

　　此种现象十分堪忧。因为无薪工作是阻碍许多人进入文化领域的重大障碍。它不利于加强该产业的广泛参与度，还会致使文化经济岌岌可危——这种弊端在年轻人失业率居高不下的当下尤为明显。没有多元化的青年人才的参与，英国将很难打造一个世界一流的文化产业。

　　英国博协的“创意招聘计划（Creative Employment Programme， 以下简称CEP）”便在这种情况下出台。CEP计划力争在2013年3月至2015年3月之间，为失业年轻人创造6500个带薪实习培训岗位，该计划获得了1500万英镑的彩票基金资助。英格兰艺术委员会管辖下的博物馆、美术馆、图书馆及其他文化机构都有资格向其申请资金。

　　如今，英国一些文化机构（博物馆、图书馆和美术馆）已新增了140个就业机会。然而，上述机构仅占英格兰艺术委员会管辖机构的9%，这意味着，英国还有十分之九的文化遗产组织未能充分利用CEP 为年轻人创造就业机会、加强自身的职员多元化。

　　在英国博协3月份的会议上，62%的代表认为保证下一代人才的可持续就业将是文化机构关注的重点。所以，是时候让年轻人获得公平公正的机会，开启他们文化领域的职业生涯了！

（李淑文 译自英国博协网站