2014年全美博物館薪酬報告出爐

　　美國博物館聯盟與全美6家區域博物館協會（中西部博物館協會、中亞特蘭大博物館協會、山部平原博物館協會、新英格蘭博物館協會、東南部博物館會議與西部博物館協會）共同完成了《2014年全美博物館薪酬調查》報告，對全美國家與地方級的51個博物館崗位的薪酬情況進行了綜合分析，這是針對該領域的首個綜合性研究。

　　該項研究綜合了962個機構的數據，從雇員性别、個人教育程度、博物館預算的規模、博物館類型、所處的地域背景和治理方式等方面對51個崗位進行了深度分析，為博物館館長和人力資源專業人士提供決策建議以及那些想從事博物館職業的人士提供參考意見。

　　“長久以來，博物館行業都急需一份綜合性的、簡單易讀的薪酬調查報告。此次集6家區域博物館協會之力終于将報告變成現實，”美國博物館聯盟主席福特•W.貝爾說，“我們都非常自信地認為，博物館專業人士，無論他們專業背景如何或者處于何種職業階段，都會發現這份報告非常有用。我們所有AAM的工作人員都期待在未來能和區域協會進行富有成效的合作。”

　　“博物館領域聯系越來越緊密，他們絕不是孤單的個體，”新英格蘭博物館協會執行主席丹•耶格說道，“所以，我們想确保全美博物館薪酬調查提供的數據從宏觀和微觀來說都具有實際作用，而且我們認為已經達到了這一标準。無論是從國家、地區還是本地層面來說，這項研究都非常具有價值。”

　　《2012年全美博物館薪酬比較研究》發現， 2008年至2010年期間，員工人數遞減的博物館要遠遠多于員工人數增加的博物館。而今年，在調查各機構從2012年底至2013年期間員工人數變化的情況時，結果顯示員工人數實現增長的博物館要多于人數遞減的博物館，但是大部分博物館的員工規模保持不變。預算規模最大的博物館在增員方面成績最為突出：營業預算300萬美元以上的博物館中，35.5%的博物館員工實現淨增長，而營業預算25萬美元以下的博物館中，隻有7.8%的博物館實現員工人數淨增長。西部博物館協會的區域博物館裁員的比例最少（6.9%），而山地平原博物館協會的成員員工增長的比例最多（33.0%）。藝術博物館的人員增加幅度最大。

　　在營業預算2.5萬美元以下的博物館中，館長職位的女性與男性比為2比1。随着預算規模的增加，區别逐漸縮小。預算在100萬美元及以上的博物館中，該比率持平，并且男性逐漸超過女性。預算在300萬美元以上的博物館中，女性館長與男性館長的比率為1:1.3。女性館長在小型博物館中更為常見的現象也可解釋為收入不平等的部分原因。根據調查的中間值計算，男性館長每掙1美元，女性館長僅掙71美分。全美範圍内類似的工資差為82美分比1美元（全美的數據來自女性政策研究所報告《2013年性别工資差距》）。

　　在2012年的調查中，女性占博物館所有全職帶薪從業人員的比例為三分之二，這也和今年的調查結果一緻（調查樣本數為3914）。在所有調查的全職崗位中，女性在41個崗位的人數超過了男性，其中，擔任館長助理或部門負責人行政助理的人數占到了91.2%，54.5%的人任職初級保管員。男性的人數僅在少數的博物館實踐領域超過了女性，比如IT、展品安裝、設施與安保。隻有很少的職位顯示了性别平衡，比例最接近的是圖像、視覺服務與網站部門的主管。

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（謝穎 譯自美國博物館聯盟網站）